Emplois de qualité et Prospérité partagée
1. Une véritable Union sociale européenne
Créer un revenu de base européen (RBE), sur le modèle d'un système d'impôt négatif, dans lequel les personnes dont les revenus sont inférieurs à un certain seuil reçoivent des paiements au lieu de payer des impôts.
Promouvoir la simplicité du système fiscal en incitant les États membres à réduire le nombre de déductions fiscales en faveur de taux d'imposition plus bas
Harmoniser les procédures fiscales afin de réduire les obstacles au travail et à la mobilité intra-européenne.
Garantir l'universalité des services de garde d'enfants, du partage des congés parentaux et du transfert des droits à prestations.
2. Une formation digne du XXIème siècle
Créer un programme spécial introduisant l'esprit d'entreprise et des compétences en gestion financière dans toutes les écoles de l'UE.
Mettre davantage l'accent sur le développement des compétences numériques dans les écoles élémentaires et secondaires de l'UE
Établir un Fonds européen pour les Compétences afin de:
Subventionner la formation continue des travailleuses et travailleurs en poste dans les entreprises qui s’adaptent aux nouvelles technologies vertes et aux technologies d'automatisation.
Accorder à tous les européens et européennes, tous les trois ans, une allocation destinée à être utilisée dans des formations accréditées de reconversion.
3. Protection des droits des travailleurs
Démocratiser les lieux de travail en exigeant la participation des travailleuses et des travailleurs aux conseils d'administration des grandes entreprises.
Protéger le travail à distance
Assurer la simplicité juridique et fiscale du travail à distance depuis n'importe quel endroit de l'Union européenne.
Renforcer la protection des droits des travailleurs les plus précaires – vacataires notamment
Créer un mécanisme européen de surveillance des abus sur le lieu de travail afin de garantir le respect des droits des travailleurs sur l'ensemble du continent