Emplois de qualité et Prospérité partagée

1. Une véritable Union sociale européenne

• Créer un revenu de base européen (RBE), sur le modèle d'un système d'impôt négatif, dans lequel les personnes dont les revenus sont inférieurs à un certain seuil reçoivent des paiements au lieu de payer des impôts.

• Promouvoir la simplicité du système fiscal en incitant les États membres à réduire le nombre de déductions fiscales en faveur de taux d'imposition plus bas

• Harmoniser les procédures fiscales afin de réduire les obstacles au travail et à la mobilité intra-européenne.

• Garantir l'universalité des services de garde d'enfants, du partage des congés parentaux et du transfert des droits à prestations.

2. Une formation digne du XXIème siècle

• Créer un programme spécial introduisant l'esprit d'entreprise et des compétences en gestion financière dans toutes les écoles de l'UE.

• Mettre davantage l'accent sur le développement des compétences numériques dans les écoles élémentaires et secondaires de l'UE

• Établir un Fonds européen pour les Compétences afin de:

• Subventionner la formation continue des travailleuses et travailleurs en poste dans les entreprises qui s’adaptent aux nouvelles technologies vertes et aux technologies d'automatisation.

• Accorder à tous les européens et européennes, tous les trois ans, une allocation destinée à être utilisée dans des formations accréditées de reconversion.

3. Protection des droits des travailleurs

• Démocratiser les lieux de travail en exigeant la participation des travailleuses et des travailleurs aux conseils d'administration des grandes entreprises.

• Protéger le travail à distance

• Assurer la simplicité juridique et fiscale du travail à distance depuis n'importe quel endroit de l'Union européenne.

• Renforcer la protection des droits des travailleurs les plus précaires – vacataires notamment

• Créer un mécanisme européen de surveillance des abus sur le lieu de travail afin de garantir le respect des droits des travailleurs sur l'ensemble du continent